【引言】：培訓(xùn)是達(dá)成工作目的與效果最直接的辦法，是提升員工整體素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平最有效的方式。眾多公司將員工的培訓(xùn)視為工作開(kāi)展前最重要的環(huán)節(jié)，是公司培養(yǎng)人才、提升公司競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)過(guò)程。而新員工的入職培訓(xùn)，是培訓(xùn)中的重要組成部分，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司文化學(xué)習(xí)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、工作技巧學(xué)習(xí)等。

　　為了使新員工更好地了解公司情況、熟悉公司產(chǎn)品、融入公司文化，能迅速地開(kāi)展工作，2012年2月2日--12日，人力資源部對(duì)2012年新進(jìn)廠(chǎng)的49名大學(xué)生進(jìn)行了為期10天的入職培訓(xùn)，并特邀集團(tuán)公司副總裁李懷玉及公司技術(shù)、生產(chǎn)、質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)等系統(tǒng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任培訓(xùn)師。

　　此次培訓(xùn)主要由兩個(gè)部分組成，一是參加由營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)組織的為期4天的銷(xiāo)售培訓(xùn)，涉及銷(xiāo)售技巧、商務(wù)報(bào)價(jià)、銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)分享等。二是參加由人力資源部組織的為期6天的崗前培訓(xùn)，涉及公司制度、企業(yè)文化、員工手冊(cè)、公司產(chǎn)品、質(zhì)量知識(shí)、安全知識(shí)等。

　　簡(jiǎn)興福董事長(zhǎng)、李軍總經(jīng)理也親臨培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，與學(xué)員們分享了創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的酸甜苦辣，并對(duì)大家在培訓(xùn)中的表現(xiàn)表示了肯定與鼓勵(lì)，希望大家能夠沉下去、靜下來(lái)一如既往地認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，為自身和公司的發(fā)展不懈努力。

　　為了更加真實(shí)、系統(tǒng)地了解參訓(xùn)者的知識(shí)掌握情況，培訓(xùn)后，人力資源部對(duì)學(xué)員們進(jìn)行了考核與評(píng)估。培訓(xùn)在副總經(jīng)理?xiàng)罾蚍窒砹俗寣W(xué)員們受益匪淺的“做一顆永遠(yuǎn)成長(zhǎng)的蘋(píng)果樹(shù)”的故事后圓滿(mǎn)結(jié)束。

　　通過(guò)此次培訓(xùn)，加深了新員工的互相了解，提升了團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，增強(qiáng)了新人對(duì)行業(yè)、對(duì)公司的認(rèn)同度，使他們?cè)谂嘤?xùn)中也學(xué)到許多專(zhuān)業(yè)知識(shí)。相信隨著新鮮血液的再次加入，在川開(kāi)這片沃土上，新員工會(huì)創(chuàng)造一個(gè)又一個(gè)佳績(jī)，川開(kāi)的未來(lái)也將更加美好。